Είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας υποχρεωτική για την επιχείρησή σας;

Το JobCard είναι η πλέον ολοκληρωμένη λύση για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Προσφέρει αυτόματη αποστολή στοιχείων εισόδου και εξόδου στο ΕΡΓΑΝΗ 2, εύκολη διαχείριση προγράμματος εργαζομένων, αδειών, υπερωριών, ρεπό και τηλεργασίας.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται ήδη στους περισσότερους κλάδους του ιδιωτικού τομέα, όπως τράπεζες, σούπερ μάρκετ, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία, λιανεμπόριο, εστίαση, τουρισμό και υγεία. Κάθε νέος κλάδος περνά από μια σύντομη πιλοτική φάση πριν γίνει υποχρεωτική η εφαρμογή. Δείτε το blog μας για τους νεότερους κλάδους που εντάσσονται.

Εντός του 2026 όλες οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα αναμένεται να ενταχθούν στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Από 1η Σεπτεμβρίου 2026, εφαρμόζεται υποχρεωτικά σε ιδιωτική υγεία, τηλεπικοινωνίες, καθαρισμό, προσωπικές υπηρεσίες και εταιρείες εύρεσης εργασίας. Από 16 Νοεμβρίου 2026, εντάσσονται συμβουλευτικές υπηρεσίες, επισκευές, αποθήκευση, τυχερά παιχνίδια και διαχείριση νερού.

Για κάθε περίπτωση απόκλισης της καταγραφής του χρόνου εργασίας από τον πραγματικό χρόνο εργασίας επιβάλλεται πρόστιμο 3.000€. Εάν ο εργοδότης παρεμποδίζει την απόδειξη του πραγματικού χρόνου εργασίας, το πρόστιμο είναι 4.000€. Εάν, κατά τον έλεγχο σε επιχείρηση, διαπιστωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργαζόμενου δεν είναι ενεργοποιημένη, επιβάλλεται πρόστιμο 10.500€ ανά εργαζόμενο που δεν έχει ενεργοποιημένη ψηφιακή κάρτα.

Εφόσον η επιχείρησή σας έχει ενταχθεί, βάσει ΚΑΔ, στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, πρέπει να εγκατασταθεί το κατάλληλο σύστημα ωρομέτρησης. Διαβάστε εδώ πώς συνδέεται το JobCard με το ΕΡΓΑΝΗ 2.